人口警报下的生育困境：二胎效果不济，三胎如何突围？

《生娃吧！别想了？从”人口红利”到”人口危机”，这锅谁来背！》

曾经的”东方大国”引以为豪的十四亿人口，如今成了让决策者们睡不着觉的心病。2024年初，一份触目惊心的人口数据摆在眼前：2023年全国出生人口仅902万，死亡人口却高达1110万。这一消息犹如平地炸雷，在社交媒体上掀起轩然大波。

翻开历史的扉页，仿佛穿越到上世纪八十年代。大街小巷贴满”超生可耻，节育光荣”的标语，计生干部挨家挨户查人口。转眼间，昔日”超生”变成了”催生”，生育政策从”只生一个好”到”生二胎好”再到”生三胎香”，但年轻人对此却是爱答不理。

数据会说话。2017年，新生儿数量首次亮起红灯，从此一路下滑。到了2022年，人口总量更是首次出现负增长，比上年少了85万人。放眼望去，大街上遛狗遛猫的年轻人比推婴儿车的还多，”丁克”、”不婚不育”成了时髦词儿。

面对这场”人口危机”，各路专家学者可谓大显神通，奇葩建议层出不穷。有人提出征收”不育税”，仿佛不生孩子就是原罪；有人建议搞”一妻多夫制”，听着就让人瞠目结舌；更有甚者，主张把生育与社保挂钩，这不是变相逼婚逼生吗？

街头巷尾，年轻人的怨声载道不绝于耳。”月薪一万，房贷五千，车贷三千，还谈什么生娃？””我自己都还是个宝宝，哪有精力带孩子？””职场歧视这么严重，生了娃工作都保不住，谁敢生？”

在北上广深这些一线城市，”房价”二字就像一座大山，压得年轻人喘不过气。一套小户型动辄五六百万，不吃不喝攒三十年都够呛。生了孩子，从奶粉尿布到幼儿园学费，样样都要花钱。更别提课外培训班了，不给孩子报个十八般武艺，生怕输在起跑线上。

职场上的”隐形歧视”更是让女性苦不堪言。某知名企业人事主管私下透露：”面试时最怕遇到适婚年龄的女性，生孩子要请长假，会影响工作进度。”这种赤裸裸的性别歧视，让多少职场女性不得不在事业和生育之间做出艰难选择。

与父辈们”能生就生”的观念不同，新时代年轻人有了更多元的人生追求。周末去咖啡馆，常能看到三五成群的年轻人热烈讨论：考研、创业、环球旅行...生育仿佛成了束缚自由的枷锁。

某知名社交平台最近的一项调查显示：90后、00后中，超过60%的人表示”暂时不考虑生育”，其中”经济压力”、”职业发展”和”个人兴趣”是最主要的顾虑。

面对如此严峻的形势，光靠一纸政策文件显然解决不了问题。住房、教育、医疗、就业...这些实打实的民生问题才是症结所在。与其天马行空地想办法”逼”年轻人生娃，不如脚踏实地为他们创造良好的生育环境。

放眼全球，日本、韩国等东亚国家也都面临着类似的困境。这或许是现代化进程中不可避免的阵痛，但总要有人来破这个局。是继续听专家们”高谈阔论”，还是切实解决年轻人的后顾之忧？答案不言自明。

时钟依然在滴答走动，人口数据还在不断跳动。这个关乎国家未来的严峻课题，需要全社会共同面对，用智慧和耐心来破解。毕竟，让年轻人敢生、愿生、能生，才是真正的民生工程。