嗨，大家好，欢迎收看本期的节目，今天咱们来聊一聊最近一项新政，事关众多家庭。尤其是有孩子，或者即将生育孩子的家庭。接下来，我们就一起了解。

就在近日，一则新闻冲上了热搜。上海市人社局，市总工会，市妇联联合印发了《关于开展生育友好岗就业模式试点工作的通知》。这份通知已经发布在网络上，引发了大家的热议。毕竟，虽说大家都知道我国已经进入到了少子化的时代，大家生育积极性不高。但很多地区基本都是给二胎、三胎补贴，并没有从职工的角度考虑的更多。但上海这份通知一出，无疑是开启了一种新趋势。

那么，这个“生育友好岗”就业模式是什么呢？我们一起仔细看一看。

从通知当中我们能够看到，这个所谓的“生育友好岗”指的是工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位。

不得不说，这个“生育友好岗”听起来还是相当有吸引力的。要知道对于很多有孩子的家庭来说，最大的一个问题就是孩子没人看管。自己需要上班，没那么多时间。但很多孩子，尤其是幼儿园的孩子，放学的时间比较早。而家长的下班时间却比较晚，这就导致孩子没人接，只能麻烦老一辈人。可并不是所有的家庭都有老人帮忙照顾孩子的，所以，这也导致一部分年轻人为了工作没办法生育孩子。也就是说，这种养育孩子和上班工作的矛盾，无形中增加了要孩子的成本。

但现如今，上海出台了这个政策，出台“生育友好岗”试点，无疑是给解决问题找到了一个办法。当然，这个办法是否真的有效，还有待检验。不过，值得一提的是，这个“生育友好岗”是有要求的。原则上只提供给12周岁以下儿童，负有抚养义务的劳动者。也就是说，12岁以上孩子的家庭，是不适用于这个岗位的。

不过，对于广大的打工人而言，最关注的还是既然是弹性工作，那么工资、福利待遇是否也会因此减少呢？

通知中针对这个也有明确规定：各级人社部门应督促用人单位严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。也就是说，关于这些该有的福利待遇还是不会少的。而在工资上，可能会根据不同的公司、岗位会有差别。这就要看在试行的过程中，如何发展处理了。

值得一提的是，在通知中还提到要强化“生育友好岗”技能培训。也就是为那些生育再就业的女性提供返岗的培训和技能补贴，这对于女性来说还是相当不错的保障。也让女性能更加放心的生产，不担心生育之后没有工作，和社会脱节。

目前，上海正开始试点，后续的情况如何还需要时间来检验。但上海的这一尝试，无疑是推动了建设生育友好社会的速度。当然，也有网友质疑，这个岗位如此的“优秀”，一定要落实到需要的人身上，不要又成为了某些“关系人”的专属岗位。总的来说，政策是好的，但实行的如何，还要看后效。

你觉得这个政策如何呢？能全国推广吗？欢迎评论区留言。好了，以上就是今天的全部内容，感谢大家的收看，我们下期再见。